Legislaţie Politic SocialȘtiri internaționaleRefuzul de a lucra "în orice condiții": Nemulțumire și rezistență

Refuzul de a lucra “în orice condiții”: Nemulțumire și rezistență

Aeroporturile europene oferă în cele din urmă experiențe nu tocmai plăcute. S-au înregistrat întârzieri mari de săptămâni întregi, pasagerii trebuie să ajungă mult mai devreme și să stea la cozi de ore întregi, probleme serioase cu manipularea bagajelor și un număr mare de zboruri anulate.

Motivul pentru toate acestea este faptul că aeroporturile au un deficit grav de personal și nu pot face față traficului crescut pe timp de vară.

Motivul pentru care aeroporturile din Europa sunt în deficit de personal este că în timpul pandemiei, când călătoriile au fost reduse semnificativ, au procedat la concedieri masive de personal, care acum par să fie reticenți în a se întoarce la locurile de muncă anterioare din aeroporturi, fie pentru că între timp și-au găsit de lucru în altă parte, fie pentru că nu doresc să se întoarcă la condiții de muncă și de salarizare care erau departe de a fi considerate bune.

Refuzul de a lucra "în orice condiții": Nemulțumire și rezistență
Refuzul de a lucra "în orice condiții": Nemulțumire și rezistență

Refuzul de a lucra “în orice condiții”

Multă vreme s-a crezut că se pot găsi oricând lucrători pentru orice tip de muncă. Chiar dacă era în același timp plictisitoare, prost plătită și extrem de precară, așa cum era o foarte mare parte din locurile de muncă din lumea dezvoltată, în special în diversele industrii pe care le numim de obicei “servicii” și care contribuiau statistic la un tablou al creșterii ocupării forței de muncă.

CITESTE
600 de miliarde de dolari în țările în curs de dezvoltare ca răspuns la China

Ceea ce nu arătau statisticile generale privind ocuparea forței de muncă era faptul că era în curs o reducere a muncii de proporții istorice, ceea ce înseamnă că unui număr mare de oameni li se cerea să accepte o condiție în care trebuiau să lucreze un număr mai mare de ore de muncă totale, în locuri de muncă fără perspective importante, cu salarii care necesitau ore suplimentare constante pentru a satisface nevoile de bază și cu acceptarea obligatorie a unei condiții de “insecuritate structurală”.

Asta consta în faptul că lucrătorii trebuiau să fie permanent disponibili să lucreze în orice condiții, în timp ce partea angajatoare era eliberată de orice obligație de a oferi perspective stabile de angajare, o condiție susținută de modul în care relația angajator în sine este adesea “descentralizată” în niveluri suprapuse de subcontractare în cadrul aceluiași spațiu.

În același timp, aceste lucrări erau foarte necesare. Ele se refereau la buna funcționare a lanțurilor de aprovizionare, la asigurarea funcționării sistemelor de transport și a infrastructurii legate de comunicare, curățenie și, bineînțeles, la funcționarea sistemelor de sănătate.

În timpul pandemiei, aceste persoane au ieșit în evidență, au fost lăudate ca “lucrători esențiali”, dar acest lucru nu s-a tradus printr-o îmbunătățire a situației lor de muncă, prin salarii mai bune sau printr-o relație de muncă mai stabilă.

CITESTE
Moody's: Rusia declarată neplătitoare

În același timp, pe cealaltă parte a pieței muncii, în toată această perioadă s-a observat fenomenul pe care antropologul David Graber l-a descris ca fiind “bullshit jobs”, adică o creare impresionant de extinsă de locuri de muncă care nu au de fapt nicio utilitate reală și chiar și atunci când sunt relativ bine plătite, acestea ar putea pur și simplu să nu existe.

Mărturiile colectate de Graeber surprind în mod viu un sentiment omniprezent de lipsă de sens și de satisfacție profesională și, în același timp, ridică întrebarea cât de diferită ar fi lumea dacă în locul tuturor acestor posturi de “management” ar exista mai multe posturi de profesori, medici și asistente medicale.

Toate acestea explică întreaga gamă de forme de nemulțumire care decurg de la locul de muncă și care până acum au fost discutate în moduri care pot fi considerate chiar înșelătoare – gândiți-vă, de exemplu, la unele dintre variantele teoriei “Marii demisii”.

Nemulțumire, dar și rezistență care iese în evidență în diverse moduri: nu doar prin refuzul de a reveni la o condiție de precaritate prost plătită și la locuri de muncă fără nicio perspectivă, ci și prin revenirea unor forme de afirmare normală a muncii.

CITESTE
Forbes: Cine sunt cele mai bogate 5 femei din lume in 2022

Nu întâmplător, o parte din “haosul aeroportuar” a avut de-a face și cu o serie de greve, care au venit să sublinieze faptul că, atunci când pot, muncitorii nu aruncă deloc armele “tradiționale”.

Nu este lipsit de semnificație nici faptul că asistăm la revenirea sindicalismului în sectoare în care până acum era absent și din cauza condițiilor deosebit de precare care predominau, și din cauza investiției uriașe de bani și resurse din partea întreprinderilor pentru a nu avea sindicate în aceste domenii: De la lucrătorii din marile depozite ale Amazon și din magazinele Starbucks, până la practicile extrem de originale de creare de rețele, rezistență și, uneori, grevă folosite de lucrătorii de pe platforme, de exemplu pentru livrarea de alimente la domiciliu.

Acest lucru arată că, într-un fel sau altul, lupta socială și politică are încă ca punct de plecare problemele legate de muncă.

Refuzul de a lucra "în orice condiții": Nemulțumire și rezistență
Refuzul de a lucra "în orice condiții": Nemulțumire și rezistență

Conflicte la orizont

Într-o perioadă în care mai multe industrii se confruntă cu o lipsă de personal care subliniază faptul că “refuzul de a munci” este, de asemenea, o formă de rezistență, este interesant faptul că în viitorul apropiat vor exista conflicte majore în jurul muncii.

CITESTE
Germania: Grevă la centrele de distribuție Amazon din toată țara anunțată de principalul sindicat Ver.di

Explozia inflației rămâne întotdeauna o lovitură în primul rând pentru cei care depind de salariul lor, în timp ce majoritatea variantelor de politică antiinflaționistă, explicit sau implicit, includ întotdeauna o creștere mai mult sau mai puțin conștientă a ratei șomajului.

Urmărește-ne și pe:

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

Acces la conținut Premium 100% Gratuit

OBȚINEȚI ACCES COMPLET ȘI EXCLUSIV LA CONȚINUTUL PREMIUM

SUSȚINEȚI JURNALISMUL NONPROFIT

ANALIZA DE SPECIALITATE ȘI TENDINȚELE EMERGENTE ÎN DOMENII DE INTERES

WEBINARE VIDEO DE ACTUALITATE

Obțineți acces nelimitat la conținutul nostru EXCLUSIV și la arhiva noastră de povești ale abonaților.

- Advertisement -

Conținut exclusiv

- Advertisement -

Ultimele articole

- Advertisement -

Mai multe articole